組織人事戦略研究会
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戦略人事について
 
人事部を取り巻く環境

企業と個の関係が、主従という依存型から、対等の自立型へと転換してきました。

以上のような環境変化に直面して、組織構成員である「人材」を預かる部門は、戦略的な発想、視点を持たなければ機能できなくなります。
「組織は人」といわれるように、これまでにも増して人材に注目されるようになるでしょう。
組織と人材のマッチングを手がけることこそ、人的側面で発生するリスクの軽減、処理速度と対応のレベルが高い部門、「組織の中核として事業を支える」部門としての位置づけに変貌しなければなりません。




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