組織人事戦略研究会
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組織人事戦略研究会 第7回研究会開催
 
テーマ 「ユナイテッドアローズの経営理念と組織風土改革」
内容 ■講演のポイント

“新しい日本の生活文化の規範(THE STANDARDS OF JAPANESE STYLE)となる価値観を創造し続ける”という企業理念を掲げながら、「ユナイテッドアローズ」「グリーンレーベルリラクシング」「クロムハーツ」などの店舗を展開している株式会社ユナイテッドアローズ。

89年の設立以来、事業拡大を続け、03年に東証一部上場、現在売上521億円を達成されております。

そんな躍進を続けるユナイテッドアローズの経営戦略と組織・人材開発を担っている東様にユナイテッドアローズの経営理念と組織風土改革活動について直接お話頂きます。

講師
プロフィール
■講演者プロフィール

株式会社ユナイテッドアローズ UA本部 副本部長 東浩之様
 1988年 慶應義塾大学商学部卒
 1988年 (株)ワールド 人事部(東京)
 1992年 人事企画部(神戸本社)
 1993年 経営企画部
 1995年 (株)ユナイテッドアローズ 人事課長
 2000年 人事部長 兼 経営戦略室長
 2001年 経営戦略部長
 2005年 社長室長
 2006年 UA本部 副本部長



   
■日時 7/12(水)18:45〜21:00(開場:18:30)
その後、講師も参加する懇親会が21:00〜22:00であります。
   
■会場 住所:東京都中央区銀座4−9−2 畜産会館会議室 8F
地図:会場までの地図はこちらをご確認下さい.
   
■定員 15名 【終了しました】
   
   


第7回研究会 ご報告
 
今回はユナイテッドアローズの元社長室長で現在、UA本部副部長の東様をお迎えし、「ユナイテッドアローズの経営理念と組織風土改革」というテーマで講演及び参加者も交えた議論を行いました。


東様は、ユナイテッドアローズで人事部長、経営企画室長、社長室長を歴任し組織・人事創りを先導してきた中で、赤字続きの企業から、上場まで、そして上場後の業績低迷期とそこからV字回復に至るまでを組織人事領域からの取り組みについて詳細にお話頂きました。


某社の調査では、ユナイテッドアローズは日本一経営理念が浸透されているとの結果が出ているようですが、その取り組み姿勢と活動について東様にご講演頂いた内容を元に、後半では参加者の方の会社の事例や考えを元に「経営理念の浸透」について議論が行われました。


議論の中では、
 「理念浸透をさせれば、させるほど理念と現実のギャップが起きてしらけてきた」
 「スタッフ部門への理念浸透は難しい」
 「理念浸透活動に対して斜に構える中間層への対応はどうすればよいか?」
 「理念浸透度合いをどう測るのか?」
などの質問・投げかけや、理念浸透とビジネスモデルとの関係(理念浸透が売上に直結するビジネスと、仕組みで回せるビジネスとの違い)、理念浸透と人事制度の関係などについて経営企画、人事、営業など、多くの視点での意見がだされ、議論が活性化されました。




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