組織人事戦略研究会
戦略人事について キャリア開発について 組織を強くする為に 組織人事戦略研究会について コラムコーナー データダウンロード 問い合わせ
活動内容 運営母体・発起人紹介
組織人事戦略研究会について
 

活動内容

(隔月開催)

  組織や人事分野において戦略的に取り組まれているゲストスピーカーによる最新事例の紹介とディスカッション


(第10期 開催中)第10期 2017年6月〜10月 全7回 18:30-21:30)

  戦略的な人事として企業経営を支える知識を獲得できるカリキュラムです。
  第1期 論文発表会レポート
  第2期 論文発表会レポート
  第3期 論文発表会レポート
  第4期 論文発表会レポート

戦略人事マスターコース 開催要項
■第10期
 募集のお知らせ
組織人事戦略研究会では、戦略人事を実践する人材育成の場を広く提供したいと考え、「戦略人事マスターコース」を6月より開講します。
2017年度の開講にあたり12名の方を募集します。受講料は無料です。
実践的でありながら科学的手法に基づいた体系的な知識を学べます。
戦略人事を実践していきたいという志のお持ちの方は、下記、募集要項をご覧の上、ご応募ください。
■主催組織人事戦略研究会
■講師株式会社ヒューマンロジック研究所
    代表取締役 古野 俊幸(組織人事戦略研究会主宰)
株式会社ヒューマンロジック研究所
    シニアコンサルタント 大宮 昌治
■カリキュラム概要 経営を支える戦略部門としての「組織・人材」の専門家育成を目的とし、
 経営戦略論と心理学を中心に、専門的かつ実践的に学べるカリキュラムです。
■カリキュラム詳細 (各回 18:30〜21:30 場所:白金高輪)
第1回06月14日(水)「戦略と組織とは これからの戦略人事のあり方」
   ※事前課題「戦略と組織の現状把握」発表
第2回07月05日(水)「組織原則から組織戦略論へ」
第3回07月26日(水)「組織論と編成論 リーダーと組織のライフサイクル」
第4回08月23日(水)「心理学的経営とモチベーション論 企業文化と組織心理学」
第5回09月13日(水)「制度論の抱える矛盾と影響 システムだけに頼っていいのか」
第6回10月04日(水)「キャリア開発とタレントマネジメント」
第7回11月01日(水)修了課題報告会(公開)
■運営体制
 ・参加規約
 ・組織・人事に意識の高い方々による少人数で運営できるよう、事前に参加目的などを確認し、参加者を選抜いたします。
・参加者によるチーム編成を行い、個人の課題だけではなく、チームとしての議論をしていただくようにいたします。
・受講期間中は、メーリングリストなどを活用し、情報交換やディスカッションをしていただきます。
・やむを得ず欠席された場合でもフォローはいたしません。また、デジタルデータでのテキストの再配布はいたしません。
・講義参加を認められた後、欠席などが多く、参加レベルに満たないと講師が判断した場合、途中で参加をお断りする場合があります。
・活動状況などをWeb上に公開する場合があります。
■修了課題自社課題に対する提言と、グループディスカッションの結果を修了課題といたします。 グループディスカッションによる報告結果は一般公開いたします。
■修了認定修了課題を出されて、出席日数が規定以上の方には修了証を発行いたします。(資格認定ではありません)
■受講費用無料
※講義で使用するケース(KBSのケース使用)、調査、学習に必要となる図書などの教材費につきましては自己負担をお願いいたします。
ケースにつきましてはこちらでまとめて購入いたします(3,000円程度)
■応募期間4/10(月)〜5/8(月)
■応募資格HR(ヒューマンリソース)分野に関わり、組織や人事を戦略的に企画・運用していきたい経営企画・戦略部門および人事企画、人材開発担当の方
■お問合せ本コースについてのご質問などお問合せは、こちらのページ
■応募方法  1)経歴書
 2)「受講の狙い」のレポート
  1)2)を下記までご送付ください。
  組織人事戦略研究会事務局 info@hr-strategy.jp
■選考方法及び通知書類選考のうえ合格された方に5/19(金)までにメールにてご通知いたします。
不合格の通知はいたしません。
■戦略人事マスターコース 既受講生のコメント(抜粋)
・組織・人事フレームワークの再認識が有意義でありました。参加メンバーを通じた他社事例共有による知見の深耕が行えました。 (食品商社 経営企画室 30代男性)

・ディスカッションやざっくばらんに話せる時間が多く、みなさんからよい刺激を受けることができました。また、ケーススタディを用いての講義であったため、学んだことを実践につなげやすい点も良かったです。 (金融サービス業 人事部 20代男性)

・組織人事戦略の最先端の内容を学ぶことができました。また、他社の実情を知り、自社の課題に対する気づきを深めて解決策まで導くことができ、実際に解決へ向けて動き出すきっかけになりました。日本の人事向けセミナーでは学ぶことのできない、本質的な内容ばかりで毎回刺激的で、海外に留学して学びたいと思っていた内容の一部が、学べたと思いました。 (アミューズメント企業 人事部 30代女性)





メルマガ登録お問い合わせサイトマップ著作権について