組織人事戦略研究会
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会社組織と個人キャリア キャリアという考え方 具体的なキャリアプラン
キャリア開発について
 
キャリアという考え方

「経歴、履歴、活動、一生の仕事とする職業」という意味を持つcareer(キャリア)

一体なんなのでしょうか?
終身雇用前提の時代には、「キャリア」は官庁で使用される「キャリア組」「ノンキャリ」という程度であつたように記憶しています。
しかし、「自立」というキーワードと共に、浮上してきた概念です。
自らの仕事での軌跡・経歴と考えると、自己の意思が反映するものと考えられます。
自らの夢を実現していく軌跡。やはり、組織は夢を叶えるステージとして捉えなくてしならないのでしょう。
ただ、個人側にも果たすべき責任が出てきます。自分勝手ではなく、関係する人たちとの相互補助です。
まさに自由と自己責任の成熟した関係が見えてきます。




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